ਯੂਕੇ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ (2024 ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ)

ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ? ਯੂਕੇ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਿੰਨੇ ਯੂਰੋ ਹੈ? ਜੋ ਲੋਕ ਇੰਗਲੈਂਡ (ਯੂਨਾਈਟਡ ਕਿੰਗਡਮ) ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਯੂਰੋ, ਕਿੰਨੇ ਪੌਂਡ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ USD ਸਭ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹਨ।

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਾਡਲਾਂ ਬਾਰੇ ਮੁਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋਵੇਗਾ।

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਅਸੀਂ ਇੰਗਲੈਂਡ (ਯੂਨਾਈਟਡ ਕਿੰਗਡਮ) ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਾਡਲਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਈਏ।

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ

ਭਾਗ ਸਾਰਣੀ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਯੂਕੇ ਦੀ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਾਡਲਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਪਾਉਂਡ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮੁਦਰਾ ਹੈ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਪੌਂਡ, ਬੈਂਕ ਆਫ਼ ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਪਾਉਂਡ ਸਟਰਲਿੰਗ ਦਾ ਸਬ-ਯੂਨਿਟ ਹੈ ਪੈਸਾਹੈ ਅਤੇ 100 ਪੈਸੇ ਤੋਂ 1 ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਪੌਂਡ ਬਰਾਬਰ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਪੌਂਡ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ GBP ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਵਾਧਾ ਹਰ ਸਾਲ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇੰਗਲੈਂਡ (ਯੂਨਾਈਟਡ ਕਿੰਗਡਮ) ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਟੈਰਿਫ ਹਨ। ਇਹ ਟੈਰਿਫ:

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 23 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ (NLW) ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

23 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ (NMW) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, 1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਨੂੰ, ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 23 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਉਜਰਤ £23 (10,42 ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਪਾਉਂਡ) ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਫੀਸ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਹੈ। ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 10,42 ਅਪ੍ਰੈਲ, 1 ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜਦੋਂ 2024 ਅਪ੍ਰੈਲ, 1 ਨੂੰ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਾਂਗੇ।

ਆਉ ਹੁਣ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ 23 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ 23 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ।

ਯੂਕੇ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ	ਮੌਜੂਦਾ ਰਕਮ (1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2023 ਤੱਕ)
23 ਸਾਲ ਅਤੇ ਵੱਧ ਉਮਰ (ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ)	£10,42 (12,2 ਯੂਰੋ) (13,4 USD)
21 ਤੋਂ 22 ਸਾਲ	£10,18 (11,9 ਯੂਰੋ) (13,1 USD)
18 ਤੋਂ 20 ਸਾਲ	£7,49 (8,7 ਯੂਰੋ) (13,1 USD)
18 ਤੋਂ ਘੱਟ	£5,28 (6 ਯੂਰੋ) (6,8 USD)
ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ	£5,28 (6 ਯੂਰੋ) (6,8 USD)

ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਆਖਰੀ ਵਾਰ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਸਰਕਾਰ ਹਰ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਉਹ ਘੰਟੇ ਦੀ ਉਜਰਤ ਹੈ।

1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੋਂ, 21 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ।

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਸਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਿਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਮਿਸਾਲ ਲਈ,

ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ
ਜਿਹੜੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਾਂ 'ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ' ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇਹ ਇਹਨਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮੇ
ਸਿਖਾਂਦਰੂ
ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ
ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ
ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਆਫਸ਼ੋਰ ਵਰਕਰ
ਮਲਾਹ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਪੀਸ ਵਰਕ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਜ਼ੀਰੋ ਆਵਰ ਵਰਕਰ

ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਕਿਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ:

ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ (ਵਿਕਲਪਿਕ)
ਇੱਕ ਵਲੰਟੀਅਰ (ਚੋਣ ਦੁਆਰਾ)
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਮੈਨੇਜਰ
ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ ਵਿੱਚ
ਕੋਰਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨਾ
ਕੰਮ ਦਾ ਪਰਛਾਵਾਂ
ਸਕੂਲ ਛੱਡਣ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਘਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ:

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਪਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਦੋਂ ਵਧੇਗੀ?

ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:

ਜੇਕਰ ਸਰਕਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਰਾਂ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ) ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ 18, 21 ਜਾਂ 23 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ 19 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਦਰ ਲਾਗੂ ਹੋਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਰੰਤ ਨਹੀਂ ਵਧ ਸਕਦੀ। ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ 1 ਮਹੀਨਾ ਹੈ ਜੋ ਮਹੀਨਾ ਦਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ 1 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ।

ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚੋਂ ਕੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਤੋਂ ਕੁਝ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। ਇਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਹਨ:

ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ
ਪੇਸ਼ਗੀ ਜਾਂ ਵੱਧ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਗਦਾਨ
ਯੂਨੀਅਨ ਤਨਖਾਹ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚੋਂ ਕੀ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ?

ਕੁਝ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ:

ਸੰਦ
ਵਰਦੀਆਂ
ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ (ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ)
ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ

ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿੱਥੇ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ HMRC ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। HMRC (ਯੂਕੇ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਕਸਟਮਜ਼) ਨੂੰ ਹਰ-ਮਹਾਰਾਜ ਦੇ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਕਸਟਮਜ਼ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

HMRC ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਗੁਮਨਾਮ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੋਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਦੋਸਤ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ HMRC ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 6 ਸਾਲ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ
£20.000 ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ £100 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ, ਭਾਵੇਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਮੁੱਲ ਘੱਟ ਹੋਵੇ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸਮੇਤ
ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿਭਾਗ (DBT) ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ HMRC ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਦੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕੋ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ 2 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕੌਣ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ?

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕਾਮੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ:

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜੋ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ
ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਜਿਹੜੇ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ
ਮਾਲਕ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ
ਗੈਰ-ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਕੋਈ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਔ-ਜੋੜਾ
ਸਕੂਲ ਛੱਡਣ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 16)
ਉੱਚ ਅਤੇ ਅਗਲੇਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ
ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੀ-ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ
ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ (EU) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕ: ਲਿਓਨਾਰਡੋ ਦਾ ਵਿੰਚੀ, ਇਰੈਸਮਸ+, ਕੋਮੇਨੀਅਸ
Jobcentre Plus Work ਟਰਾਇਲ ਵਿੱਚ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ
ਸ਼ੇਅਰ ਮਛੇਰੇ
ਕੈਦੀ
ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਇੱਕ ਧਾਰਮਿਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਿੰਨੇ ਹਨ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਸਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 48 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹ ਮਿਆਦ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ 17 ਹਫ਼ਤਾ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਕਲਪਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ 48-ਘੰਟੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ, "48 ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਕਦੀ ਹੌਂਸਲਾ ਨਾ ਛੱਡੋਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
18 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 24-ਘੰਟੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ 48-ਘੰਟੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ, 11 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਬੇਰੋਕ ਆਰਾਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ 24 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੈ 1,25 ਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ 5,6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।

ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਾਰਾ ਸਾਲ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5,6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ 28 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 16,8 ਦਿਨ (3×5,6) ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਅਨਿਯਮਿਤ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, 5,6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।

ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ
ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ)।

ਜੇ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ:

ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ 26 ਅਗਸਤ 1994 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ (ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇਹ 4 ਦਸੰਬਰ 1997 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ)
ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 2 ਜਨਵਰੀ 1995 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ (ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇਹ 26 ਫਰਵਰੀ 2004 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ)
ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਸ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਨਾ ਛੱਡੋ

ਸਟੋਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਐਤਵਾਰ ਹੀ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹ ਜਦੋਂ ਵੀ ਚਾਹੁਣ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਟ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹੋਣ।

ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 3 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਉਹ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਜੇਕਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ 3-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ

ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਸਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

UK ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ:

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਯੋਗ ਜੀਵਨ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਰੀ ਰਹੇ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ve ਰਹਿਣ ਦੀ ਔਸਤ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਬੋਰਡ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਹਰ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਧੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ve ਕਿੰਨਾ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ:

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਗਰੀਬੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ve ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਪਤ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ:

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਜਾਰੀ ਹੈ।
ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ ਹੋਰ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਧੇਗੀ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਧਿਕਾਰਟਰੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਗਰੀਬੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ve ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।

ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਦਖਲ ਦੁਆਰਾ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ:

ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮਿਆਰ: ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਫੀਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸ: ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਬੇਸ ਵੇਜ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਮਦਨ ਕਰ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਵਰਗੇ ਟੈਕਸ ਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ: ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ, ਅਖਬਾਰਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਫਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ।
ਵਰਕਿੰਗ ਕਲਚਰ: ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਵਪਾਰਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਪਾਰਕ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਸਮੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ: ਯੂ.ਕੇ. ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸਰਗਰਮ ਹਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।